
No dia 21 de setembro, o mundo se une para celebrar o Dia Internacional da Paz, uma data criada pela ONU em 1981 com o propósito de promover a paz entre as nações e incentivar ações que contribuam para um mundo mais justo e harmonioso. Esta data é um lembrete poderoso de que, mesmo em meio a conflitos e desafios, a busca pela paz deve ser uma prioridade global.
A paz não é apenas a ausência de guerra; ela envolve a presença de justiça, igualdade, e respeito pelos direitos humanos. Em um mundo cada vez mais interconectado, a paz é fundamental para o desenvolvimento sustentável, a convivência pacífica e a promoção do bem-estar de todas as pessoas.
Para contribuir para a Paz, cada um de nós pode desempenhar um papel na promoção da paz, seja em nossas comunidades, no ambiente de trabalho ou nas redes sociais.
Promova a compreensão e o respeito mútuo, educando-se e aos outros sobre culturas diferentes, direitos humanos e questões globais.
Participe de projetos comunitários que promovam a inclusão social, a igualdade e a justiça.
Incentive o diálogo aberto e respeitoso, ajudando a resolver conflitos de maneira pacífica.
Adote práticas sustentáveis em sua vida cotidiana para ajudar a preservar o meio ambiente e promover um futuro mais seguro e saudável para todos.
O Dia Internacional da Paz é um momento para refletir sobre o tipo de mundo que queremos construir. Ao nos comprometermos com a paz e tomarmos medidas concretas para promovê-la, contribuímos para um futuro onde a harmonia e a justiça prevaleçam. Neste 21 de setembro, vamos renovar nosso compromisso com a paz e trabalhar juntos para criar um mundo mais pacífico e sustentável.
A transparência é um dos pilares principais para combater a desigualdade de gênero. O monitoramento contínuo das empresas e a análise pública das faixas salariais são ferramentas importantes para medir o progresso e identificar áreas de maior desigualdade.
O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens no Rio de Janeiro é um marco importante para a cidade. Ele não apenas expõe a realidade, como também aponta caminhos para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 88,8% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 97,5%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça

b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2024
A cidade de Jundiaí continua avançando na luta por mais igualdade e justiça social. Um passo importante nessa trajetória foi dado com a divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens . Este documento traz dados detalhados sobre as diferenças salariais entre gêneros no município, reforçando a importância de políticas públicas para combater a disparidade e promover a equidade.
A transparência é fundamental para garantir que as metas de igualdade salarial sejam alcançadas. O monitoramento contínuo dos dados salariais é essencial para identificar progressos e desafios.
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 100,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 89,8%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça

b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil – Agosto de 2024
A cidade de Jundiaí continua avançando na luta por mais igualdade e justiça social. Um passo importante nessa trajetória foi dado com a divulgação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens . Este documento traz dados detalhados sobre as diferenças salariais entre gêneros no município, reforçando a importância de políticas públicas para combater a disparidade e promover a equidade.
A transparência é fundamental para garantir que as metas de igualdade salarial sejam alcançadas. O monitoramento contínuo dos dados salariais é essencial para identificar progressos e desafios.
Diferenças de salários entre mulheres e homens: O salário mediano das mulheres equivale a 100,5% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 104,7%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça

b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024